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Coaching ist die Begleitung eines beruflichen und/oder persönlichen Veränderungsprozesses. Durch die wertschätzende, persönliche und Ihre Grenzen achtende Beratung, werden Sie Ihre Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten erweitern. Ich vermittle nicht nur Kommunikationstechniken, sondern persönliche Haltungen, an die man sich nicht erst erinnern muss, um sie anzuwenden. Menschen sind keine Maschinen und benötigen daher eine Kultur des Umgehens miteinander, auch in Konflikten und Krisen. Diese Kultur gilt auch für den Umgang mit sich selbst.
Ich orientiere mich an dem Ziel der Weiterentwicklung von Verhaltens- und Wahrnehmungsprozessen. Dabei entwickeln Sie Ihre persönlichen Lösungen und individuellen Wege.
Ein Coaching kann auch sehr hilfreich sein bei hemmenden Kommunikationsproblemen in (Führungs-) Teams.
Einige Themen, die immer wieder auftauchen sind:
- Erwartungsdruck und Streben nach Perfektion.
- Führungskräftecoaching: angeleitete Selbstreflexion mit dem Ziel der Zunahme der Handlungs- und Führungskompetenz.
- Konfliktmanagement: was passiert in Auseinandersetzungen mit Ihnen und Ihrem Konfliktpartner(in)? Wie können Sie deeskalieren? Wann macht es Sinn, den Konflikt sogar zu suchen?
- Männer und Frauen: Was gibt es für Unterschiede im Erleben und Verhalten? Welche Besonderheiten macht Männlichkeit aus? Was sind nur Mythen über Männer?
- Beziehungen/Partnerschaft: was tun bei zuviel oder zuwenig Nähe? Sind Partnerschaft und Autonomie ein Widerspruch oder eine Chance?
- Familie und Beruf: Dies miteinander zu verbinden ist nicht nur für Frauen ein Problem. Wie können Männer dem Wichtigsten was sie haben, ihrer Familie, mehr Wertschätzung gegenüber aufbringen?
- Probleme/Konflikte in Teams
- Gefühle werden häufig als ein vermeintliches Zeichen von Schwäche bewertet. Lernen Sie stattdessen diese als Voraussetzung für Wahrnehmung und soziale Kompetenz aktiv einzusetzen.
Auf Anfrage komme ich für Einzel- oder Teamcoachings auch gern zu Ihnen.
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